Politique Handicap – Exemple 1

Diagnostic-conseil Politique Handicap – Etablissement à mission de service public – 2000 salariés

Diagnostic :

  • Analyse des pratiques RH & Handicap
  • Entretiens individuels et collectifs avec un panel représentatif de salariés
  • Mise en place et animation d’un groupe de travail
  • Réalisation d’un rapport avec préconisations
  • Echanges avec le Copil et proposition d’un plan d’actions
  • Accompagnement à la mise en œuvre du plan d’actions

Résultats :

  • Appropriation par le Codir et le CHSCT
  • Création d’une mission « Référent Handicap »
  • Travail sur les process et les rôles de chacun dans le dispositif pour une meilleure efficacité
  • Montée en compétence des acteurs clés
  • Meilleure communication en interne sur la politique handicap
  • Meilleur accompagnement des salariés concernés, des équipes et des managers

Politique Handicap – Exemple 2

Création & Mise en œuvre d’un Plan de Communication Handicap – Etablissement de santé – 2000 salariés

  • Analyse de l’existant sur la politique handicap de l’établissement
  • Proposition d’un plan de communication adapté
  • Mise en œuvre conjointe de ce plan de communication avec l’établissement
  • Animations d’actions de formation & de sensibilisation en parallèle

Résultats :

  • Meilleure connaissance du sujet par les équipes
  • Création d’une dynamique de communication autour de la thématique grâce à un plan de communication partagé, diversifié et spécifique aux différents acteurs
  • Des actions ponctuelles d’ampleur mettant tout l’établissement en dynamique d’acteurs sur le sujet et participant à la démystification du handicap